عرض من نتائج
اقرأ عن التوظيف وقوانين وأنظمة العمل في الإمارات بالإضافة إلى موضوعات التوطين، والقوى العاملة، والبحث عن عمل، وعروض وعقود العمل، والحصول على تأشيرة إقامة، وتوظيف أصحاب الهمم والنساء والأحداث، وإنهاء علاقة العمل والتقاعد مزايا نهاية الخدمة.
تعرف على المعلومات والخدمات الرقمية الخاصة بقطاع التوظيف.
ينظم قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية الصادر بمرسوم اتحادي رقم (49) لسنة 2022 شؤون العاملين في الحكومة الاتحادية ، ويلتزم الموظفون بجميع الأدلة الإرشادية التي تصدر بناءً على ذلك القانون.
تبدأ عملية التوظيف بتقديم عرض عمل من صاحب العمل للعامل ثم توقيع الطرفين على العقد ثم استخراج تصريح العمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين.
بدعم منمواضيع شائعة للبحث
يطبق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، المعروف ب "قانون العمل الإماراتي" على جميع العاملين في القطاع الخاص في دولة الإمارات سواء من المواطنين أو المقيمين، باستثناء بعض الفئات التي تُستثنى من هذا القانون، وتخضع لأنظمة وتشريعات مختلفة. اطلع على ...
تطبق دولة الإمارات مجموعة من القوانين والأنظمة التي تلبي متطلبات الأعمال وتنظيمها ومزاولتها بشكل مرن، في إطار من الأسس والمبادئ التي تستند على قواعد العدل، واحترام حقوق المتعاملين كافة.
تأتي "أنظمة الأنشطة الاقتصادية الواقعية" في إطار التزام دولة الإمارات بتحقيق أعلى معايير الشفافية والامتثال التام للسياسات الضريبية الخاصة بالأنشطة التجارية الدولية، وتشترط الأنظمة على الشركات المُؤسسّة في الدولة والشركات المُؤسسّة في المناطق الحرة وأنماط أخرى من الكيانات ...
ينص قانون العمل على عدم تشغيل الأحداث تحت سن الخامسة عشر، ولا تزيد ساعات العمل عن ست ساعات ولا يجوز تشغيلهم ليلا أو في الأعمال الخطرة،يمكن للطلبة من المواطنين والوافدين المقيمين من عمر 15 فما فوق، العمل وتلقي التدريب لدى منشآت العمل المعتمدة في الدولة، بشرط كتابة عقد يوضح طبيعة ...
يتطلب العمل في دولة الإمارات توفير تأشيرة عمل للموظف على كفالة المنشأة، وتنظم وزارة الموارد البشرية والتوطين أحكام العمل والتوظيف في القطاع الخاص داخل إمارات الدولة، بدءاً من عرض العمل والموافقة وحتى إنهاء العلاقة التعاقدية.
مواضيع شائعة للبحث
